Super Euro Direct

marți, 1 martie 2016

Sezatoare de Dragobete la Școala 11 Botoșani

luni, 2 noiembrie 2015

Gala Națională a Societății Tinere

Download Document

luni, 26 octombrie 2015

Euro-video

traducere titluri - Google

European pentru concurență, șef Vestager vrea să răstoarne bariere la
e-commerce

Într-un interviu acordat în exclusivitate viEUws, comisarul Concurenței, Margrethe Vestager, evidențiază prioritățile sale și ceea ce este în joc în UE.

Principatul Monaco: o destinație de afaceri de exceptie in Europa

Video din Principatul Monaco: Stelios Haji-Ioannou dă avizul său cu privire la rolul jucat de Monaco în Europa: un loc unic pentru a face afaceri.

AEPD - Protecția datelor
"O afacere este posibil, înainte de sfârșitul anului 2015"

Giovanni Buttarelli, supraveghetor AEPD,oferă o imagine de ansamblu a progreselor și așteptările pentru trilog GDPR în curs de desfășurare, necesitatea unei acțiuni concrete pentru protecția cetățenilor UE și a datelordezvaluie un nou consiliu de etică.

Grupului ECR - Anneleen van Bossuyt deputat: o mai bună reglementare în cadrul pieței interne

Video din partea Grupului ECR: Anneleen van Bossuyt, deputatul (ECR) a scris un raport pentru Comisia IMCO privind o mai bunăreglementare, stabilind modul în care UE este să se concentreze mai mult pe producerea și punerea în aplicare a legislației mai bine.


	Pentru a vă dezabona de la newsletter-ul nostru, va rugam sa click aici.		viEUws.eu Radiodifuzorul politica UE info@vieuws.eu Drepturi de autor - viEUws SA Toate drepturile rezerv

luni, 21 septembrie 2015

Scrisoare de mulțumire către Europe Direct pentru un proiect de succes

miercuri, 16 septembrie 2015

Majoritatea șomerilor din UE nu beneficiază de ajutor de șomaj - România campioană

16/09/2015

Tânăr se uită la ofertele de locuri de muncă la bord

În toate țările UE, sistemele de securitate socială sunt în loc de a oferi o plasă de siguranță pentru cei care își pierd locurile de muncă. Mult a fost spus despre generozitatea de șomaj care pot atrage muncitorii să stați la domiciliu, mai degrabă decât să caute un loc de muncă, sau cu privire la necesitatea de a se asigura că beneficiile recepție șomeri întâlni, de asemenea obligația de a uita de fapt, pentru un loc de muncă sau de a lua de formare .

Cu toate acestea, această dezbatere de multe ori ignoră că, în medie, în UE, mai puțin de 35% din șomerii pe termen scurt, de fapt beneficiază de prestații de șomaj, în conformitate cu 2014 Ancheta Forței de Muncă Eurostat. Mai mult decât atât, acest procent a scăzut în timpul crizei.

Această cotă variază mult de la o țară, fiind la nivelul 10-15% din România, Marea Britanie, Polonia și Italia și mai mult de 70% în Germania. Motive variază: unii lucrători nu sunt acoperite de sistemul (de exemplu, care desfășoară activități independente, tineri), unii nu au dreptul, pentru că nu au de lucru destul de mult, iar unele nu pretinde beneficii. (Click pentru a mari graficul de mai jos.)

Grafic: Ponderea șomerilor pe termen scurt (mai puțin de 12 luni), care beneficiază de prestații de șomaj, 2014

Sursa: Eurostat - Ancheta forței de muncă - calcule DG EMPL

Acoperire redusă ridica îngrijorare, atât la nivel individual și macro-economice.

Pierderea unui loc de muncă are un impact puternic și imediat asupra veniturilor gospodăriei. În lipsa veniturilor de înlocuire, șomerii pot baza pe economii sau pe venit al altor membri ai familiei.

În toate cazurile, gospodăria va trebui să se adapteze consum și standardele de viață, cu consecințe potențial dure mai ales pentru cei care sunt deja trăiesc cu bugete mici.Într-o astfel de situație, șomerii nu poate avea mijloacele private de a participa la formare și promovare a capacității de inserție profesională lui. Acestea pot fi cerut într-un loc de muncă nu se potrivesc abilitățile sale sau cădea în cazul în care cererea de excluziune socială a muncii este scăzută.

La nivel macro-economic, în cazul în care prea multe șomeri nu sunt acoperite și de a reduce consumul lor, aceasta slăbește funcția de stabilizare a ajutoarelor de șomaj, ceea ce este esențial în cazul unei recesiuni. Pe termen lung, în cazul în care prea mulți oameni nu au mijloacele de a participa la formarea și perfecționarea competențelor acestora, aceasta slăbește, de asemenea, investițiile totale în capitalul uman.

Nostru document de lucru nou pe acoperirea beneficii vor fi publicate in aceasta toamna.

Autor: I. Maquet este șeful adjunct al Unității Analiză Socială din cadrul DG EMPL.

Opiniile exprimate în acest articol sunt cele ale autorului și nu reflectă neapărat opinia oficială a Uniunii Europene.

Nota editorului: Acest articol este parte dintr-o serie regulată numit "Dovezi in Focus",care va pune in centrul atentiei pe principalele constatări din trecut și în curs de cercetare la DG EMPL.

trad. Google