In Uniunea Europeana, femeile castiga de-a lungul vietii, in medie, cu 17,5% mai putin decat barbatii. Acest procentaj uimitor va fi evidentiat astazi, cu ocazia primei Zile Europene a Egalitatii Salariale celebrata in intreaga UE. Aceasta zi – 5 martie – marcheaza numarul de zile suplimentare pe care femeile trebuie sa le munceasca in anul 2011 pentru ca suma de bani castigata de acestea sa fie echivalenta cu cea obtinuta de barbati in 2010. Comisia Europeana se angajeaza sa reduca diferentele de salarizare intre barbati si femei si a publicat, in septembrie 2010, o strategie globala privind egalitatea intre sexe (a se vedea IP/10/1149 si MEMO/10/430). Ziua Europeana a Egalitatii Salariale din acest an, care vizeaza sensibilizarea cetatenilor fata de aceste diferente de salarizare, prefateaza Ziua Internationala a Femeii din data de 8 martie.
„Remunerare egala pentru munca egala” reprezinta unul din principiile fondatoare ale UE. El figureaza deja in Tratatul de la Roma din 1957. Cu toate acestea, progresele realizate in materie de reducere a diferentelor de salarizare intre barbati si femei au fost lente. Potrivit celor mai recente statistici, realizate pentru anul 2008, procentajul variaza de la 5% in Italia pana la 30% in Estonia. Acest lucru reflecta inegalitatile complexe care persista pe piata fortei de munca.
Pentru a raspunde acestor diferente de salarizare, Comisia are in vedere:
- sprijinirea initiativelor in favoarea remunerarii egale la locul de munca, precum marcile, „cartele” si premiile pentru egalitate;
- favorizarea elaborarii unor instrumente pentru angajatori care sa corecteze disparitatile salariale nejustificate, cum ar fi Logib, un instrument utilizat in Germania si Luxemburg, care permite societatilor sa identifice diferentele de salarizare intre barbati si femei in cadrul organizatiilor lor;
- examinarea posibilitatilor de imbunatatire a transparentei remunerarii, precum si a impactului asupra egalitatii salariale al acordurilor de lucru atipice, cum ar fi munca cu jumatate de norma si contractele pe durata determinata;
- modalitatile de incurajare a femeilor si barbatilor sa imbratiseze profesii netraditionale, precum si facilitarea, atat pentru femei, cat si pentru barbati, concilierii vietii profesionale cu cea privata.
Sursa de informare: Reprezentanta Comisiei Europene in Romania
Pagini utile:
- Egalitatea de sanse intre femei si barbati in UE: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=418
- Campania privind diferentele de salarizare intre barbati si femei: http://ec.europa.eu/equalpay
- Pagina de internet a doamnei Viviane Reding, vicepresedinte al Comisiei Europene si comisar pentru justitie, drepturi fundamentale si cetatenie: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/index_en.htm
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu