Sursa:
Majoritate a romanilor
consideră conditiile de munca din tara
drept proaste si in continua inrautatir e
Potrivit celui mai
recent sondaj, 64% dintre români apreciază
condițiile de muncă din propria țară drept proaste, iar 55% consideră că, în
plus, ele s-au și înrăutățit în ultimii 5 ani. În același timp, ei sunt
mulțumiți în proporție de 75% și, respectiv, 72% în ceea ce privește timpul de
lucru și echilibrul între viața profesională și cea profesională.
Acestea sunt doar câteva dintre concluziile referitoare la România din studiul
Eurobarometru ce analizează modul în care criza a afectat calitatea muncii în
Uniunea Europeană. Condițiile de muncă analizate includ următoarele: timpul de
lucru, organizarea muncii, sănatatea și siguranța la locul de muncă,
reprezentarea angajaților, relația cu angajatorul.
Sondajul a fost realizat în cele 28 de state membre,
între 3 și 5 aprilie 2014. La studiu au participat 26.571 de respondenți din
diferite grupuri sociale și demografice, care au fost intervievați prin telefon
(fix și mobil), în limba lor maternă.
Rezultatele Eurobarometrului vor constitui
o bază de discuție pentru dezbaterile pe tema perspectivelor actuale și
viitoare ale acțiunilor UE în ceea ce privește condițiile de lucru, dezbateri
ce se vor desfășura la Bruxelles în data de 28 aprilie. Cu prilejul lor, se va discuta despre
modalitățile de a dezvolta în continuare o abordare coerentă și orientată spre
viitor cu privire la condițiile de muncă din UE, în vederea asigurării unui
nivel ridicat de calitate, siguranță și echitate la locul de muncă.
Detalii referitoare la situația din România se găsesc în fișa de țară din
pagina:
Mai multe informații despre studiul Eurobarometru sunt disponibile în
comunicatul de presă din pagina:
Ceva mai mult de jumătate (53%) dintre
lucrătorii europeni percep condițiile de muncă din țara lor ca fiind bune,
însă majoritatea (57%) cred totuși că acestea s-au deteriorat în ultimii 5
ani, după cum reiese dintr-un sondaj Eurobarometru, care analizează modul în
care a fost afectată de criză calitatea muncii. Cu toate că majoritatea
persoanelor încadrate în muncă sunt mulțumite de propriile condiții de lucru
(în medie 77% la nivelul UE), există mari discrepanțe între statele membre,
procentul celor care se declară mulțumiți variind de la 94% în Danemarca la
38% în Grecia. În general, majoritatea lucrătorilor sunt foarte mulțumiți de
programul lor de lucru (80%), precum și de modul în care le sunt protejate
sănătatea și siguranța la locul de muncă (85%).
|
Rezultatele Eurobarometrului vor constitui o
bază de discuție în cadrul dezbaterilor pe tema perspectivelor actuale și
viitoare ale acțiunilor UE în ceea ce privește condițiile de lucru, care se
vor desfășura la Bruxelles în data de 28 aprilie. Cu prilejul acestei conferințe, se
va discuta despre modalitățile de a dezvolta în continuare o abordare
coerentă și orientată spre viitor cu privire la condițiile de muncă din UE,
în vederea asigurării unui nivel ridicat de calitate, siguranță și echitate
la locul de muncă.
|
||
„Protejarea și promovarea unor condiții de
muncă de calitate în UE înseamnă de fapt grija față de capitalul nostru uman.
Avem un patrimoniu remarcabil în materie de legislație și politici, capabil
să asigure condiții de lucru decente, care să permită un nivel ridicat de
satisfacție în rândul lucrătorilor europeni. Există însă temeri și riscul
real de a se produce o deteriorare a condițiilor de muncă în urma crizei
economice. Împreună cu statele membre și cu organizațiile angajatorilor și
salariaților, trebuie să ne reînnoim eforturile îndreptate către păstrarea și
îmbunătățirea condițiilor de muncă”, a declarat László Andor, comisarul UE pentru
ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune.
|
||
Eurobarometrul, realizat în cele 28 de state
membre, indică următoarele:
§
peste 80% dintre respondenții din Danemarca, Luxemburg, Finlanda
și Olanda consideră că, în țara lor, condițiile de lucru sunt bune. La
nivel individual, Danemarca se situează, din nou, pe primul loc, 94% dintre
lucrători declarându-se satisfăcuți de condițiile oferite la locul lor de
muncă.
§
la polul opus, Grecia prezintă cea mai mică rată de satisfacție
la nivel național (16%) și este singura țară în care mai puțin de jumătate
dintre participanții la sondaj se declară mulțumiți de condițiile lor de
muncă actuale (38%);
§
într-o mai mică măsură, nivelurile de satisfacție sunt mai
reduse la nivel național în țări precum Croația (18%), Spania (20%), Italia
(25%), Bulgaria (31%), Slovenia, Portugalia șiRomânia (32%), dar și în Slovacia (36%) sau Polonia
(38%).
Aceste discrepanțe pot fi determinate de o multitudine de
factori. Printre aceștia se numără contextul socio-economic influențat de
criză, dar și anumite elemente de natură structurală, care țin de dialogul
social, de politicile sociale și de legislația muncii și care pot fi mai
puternice sau mai slabe în funcție de situația din fiecare țară a UE.
|
||
Pornind de la alte concluzii principale ale
sondajului, rezultă că se pot aduce îmbunătățiri în special în următoarele
domenii:
§
O serie de constatări tind să confirme creșterea intensității
muncii. Stresul este perceput ca fiind cel mai important risc la locul de
muncă (pentru 53% dintre lucrătorii care au participat la sondaj). De
asemenea, nemulțumirea în ceea ce privește volumul de muncă, ritmul de lucru
și programul prelungit (peste 13 ore zilnic) este mai răspândită decât alte
aspecte, cum ar fi lipsa interesului față de sarcinile de lucru sau
perioadele inadecvate de odihnă săptămânală sau anuală;
§
În ceea ce privește organizarea muncii, legat de echilibrul
dintre viața profesională și cea privată, 40% dintre respondenți declară că
nu li se oferă posibilitatea de a utiliza regimuri de lucru flexibile;
§
În domeniul sănătății și al siguranței la locul de muncă, mai
puțin de unul din trei lucrători au declarat că la locul lor de muncă se
aplică măsuri de combatere a riscurilor care pot să apară (provocate, de
exemplu, de nanotehnologii sau biotehnologie) sau măsuri în beneficiul
lucrătorilor în vârstă sau bolnavi cronic. Alături de stres, ergonomia
deficitară este percepută ca fiind unul dintre cele mai importante riscuri la
locul de muncă; 28% dintre respondenți declară că mișcările repetitive și
pozițiile obositoare sau supărătoare reprezintă un risc major la adresa
sănătății și siguranței la locurile lor de muncă, iar 24% consideră ca fiind
riscante ridicarea, căratul sau deplasarea zilnică a greutăților.
|
||
În curând, conferința UE privind
condițiile de muncă
La conferința din 28 aprilie vor
participa aproximativ 300 de părți interesate. În cadrul a cinci ateliere vor
avea loc dezbateri aprofundate pe teme ca siguranța și sănătatea la locul de
muncă, restructurarea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată,
stagiile și dimensiunea internațională a acțiunilor UE în ceea ce privește
condițiile de muncă.
Sindicatele, organizațiile patronale și
factorii de decizie politică de la nivel european și național vor avea ocazia
să reflecteze și să ia inițiative comune în sprijinul condițiilor decente de
lucru și a locurilor de muncă de calitate, elemente esențiale pentru
îndeplinirea obiectivelor Strategiei Europa 2020. Condițiile bune de
muncă, printre care se numără un mediu de lucru sănătos și sigur, sunt
deseori asociate cu mai multă motivare din partea lucrătorilor, cu ideea de
creativitate și angajament și, în cele din urmă, cu niveluri ridicate de
productivitate.
|
||
Context
Acest sondaj a fost realizat în cele 28 de
state membre, între 3 și 5 aprilie 2014. La studiu au participat 26 571
de respondenți din diferite grupuri sociale și demografice, care au fost
intervievați prin telefon (fix și mobil), în limba lor maternă.
În cadrul acestui Eurobarometru, prin
condiții de muncă se înțeleg următoarele: programul de lucru, organizarea
muncii, sănătatea și siguranța la locul de muncă, reprezentarea salariaților
și relația cu angajatorul.
Strategia Europa 2020 stabilește obiective ambițioase
pentru impulsionarea ocupării forței de muncă și reducerea sărăciei. La
rândul lor, Semestrul european, Pachetul
privind ocuparea forței de muncă și Pachetul
privind investițiile sociale contribuie
la abordarea provocărilor de natură socială și legate de ocuparea forței de
muncă, aflate într-o continuă dinamică, într-o manieră sistematică și din
perspectiva interesului paneuropean.
UE se bazează pe un set amplu de politici și
legislație care vizează promovarea unor condiții de lucru mai bune în UE,
inclusiv a unor standardele minime în dreptul muncii și cu privire la sănătatea și
securitatea la locul de muncă. Anul trecut, Comisia Europeană a
propus, totodată, două cadre de calitate privind restructurarea (IP/13/1246) și stagiile (IP/13/1200). Acesta din urmă a fost adoptat
de Consiliul de Miniștri în martie 2014 (IP/14/236).
În data de 7 aprilie 2014, Agenția Europeană
pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU‑OSHA) a lansat campania intitulată
„Healthy Workplaces Manage Stress” (Gestionarea stresului într-un loc de
muncă sănătos), cu scopul de a sensibiliza publicul cu privire la riscurile
fizice, psihologice și sociale legate de stresul la locul de muncă (a se
vedea IP/14/386).
|
||
Persoane de contact:
Jonathan Todd (+32 2 299 41 07)
Cécile Dubois (+32 2 295 18 83)
|
Pagini Utile
§
Abonați-vă la mesajele electronice gratuite trimise de Comisia
Europeană care constau înbuletine de
informare referitoare la ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și
incluziune
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu